L’innovation est devenue aujourd’hui moteur pour l’entreprise. Elle est le mot clé d’une société économique qui semble par moment en attendre comme un miracle. L’arrivée du web 2.0 a généré d’importantes transformations. Quelles orientations possibles pour guider ce changement ?
L’innovation aujourd’hui
Différentes structures participatives et collaboratives ont vu le jour permettant ainsi le brassage des compétences, et des connaissances dans un tissage de liens. L’accent à été également mis sur les formations afin de développer la créativité des salariés, et les rendre plus innovants quels que soient les secteurs. Néanmoins, si pour certains, cette invitation est une opportunité, pour d’autres ce passage ne se fait pas sans difficultés.
La passerelle
L’avènement du web 2.0 a entraîné une importante transformation en faisant naître un nouveau mode de vie, de nouveaux besoins auxquels il est difficile d’échapper. Nombreux sont ceux que ces changements inquiètent, et nombreux également sont ceux qui cherchent encore leur nouvelle place. Que ce soit dans le secteur public ou privé, les budgets alloués semblent des éléments essentiels pour créer une passerelle facilitant cette transition afin de réduire le fossé entre ces « 2 mondes ».
L’importance du capital humain
De nombreuses initiatives voient le jour un peu partout, et conserver cette motivation devient primordial. Si la capacité d’innovation repose sur l’existence d’un bon processus, elle est également étroitement liée au capital humain grâce auquel elle peut atteindre son plein potentiel.
Dans une première phase, et au delà de la compétitivité, ce qu’il ne faut pas minimiser c’est le plaisir pris par tous les « créateurs en puissance » aux échanges et à la collaboration. C’est la que se produit l’étincelle, que se crée l’émulation faisant jaillir les idées, et naître des projets. La seconde phase concerne la réalisation, et à ce stade la motivation trouve son aboutissement dans la concrétisation du projet ou dans une autre forme de reconnaissance qui peut être l’incentive.
Le facteur oublié
Le temps est également l’un des éléments principaux du succès. Dans une période économique où le nombre de chômeurs va croissant, il semble presque indécent d’en manquer, pourtant c’est l’une des réalités à laquelle beaucoup sont confrontés au quotidien.
Les moyens financiers
Dans une conjoncture difficile, les financements viennent souvent à manquer. Nombreux encore sont les projets, qu’ils émanent de start-ups, de sociétés ou d’individus qui suscitent l’intérêt de potentiels clients mais n’arrivent pas à émerger faute de budgets à y consacrer.
Quelle orientation demain ?
Malgré ce contexte difficile, il existe une réelle motivation de la part des entreprises des secteurs publics et privés à mettre en œuvre ce changement. Il reste à déterminer si les ambitions sont en adéquation avec les moyens, et si le modèle outre-Atlantique s’applique à cette transformation en raison des différences culturelles en Europe.
Qu’en pensez-vous ?